Come cambia e quali opportunità cogliere.
I CONFIDI OGGI, punto di equilibrio fra banche, imprese, istituzioni locali e centrali
I CONFIDI OGGI, punto di equilibrio fra banche, imprese, istituzioni locali e centrali
I CONFIDI OGGI, punto di equilibrio fra banche, imprese, istituzioni locali e centrali
4ª edizione del Convegno annuale per Confidi.
Il software per la gestione delle persone, delle relazioni, del know-how.sviluppo manageriale
La leadership creativa
Obiettivi del corso
- La leadership è un processo formato da tutti quegli atteggiamenti e azioni che permettono alle persone di raggiungere gli obiettivi, di mantenere efficaci rapporti di lavoro con i colleghi e di guidare il team verso mete ambiziose. Il corso ha l’obiettivo di accedere alle risorse interne della persona per acquisire maggiore consapevolezza delle proprie capacità di leadership e "mettere in atto" l’influenza personale per guidare gli altri.
Destinatari del corso
- Il corso è rivolto a tutte le persone che devono esercitare e ottimizzare la propria leadership verso i collaboratori.
Metodologie
- Il corso prevede l’utilizzo alternato di attività teoriche e di attività pratiche quali esercitazioni in gruppo, simulazioni (incluse riprese filmate), discussioni, analisi di casi.
Argomenti trattati
- Comprendere il fenomeno della leadership
- Manager e leader
- Stili di leadership innovativi
- Motivazione e automotivazione
- Comunicazione d’influenza
- Gestire l’ansia e lo stress
- Gestire le situazioni emotive, critiche e conflittuali
- Esplorare i possibili risultati della leadership
Leadership: corso avanzato di formazione outdoor
Obiettivi del corso
- La formazione outdoor è il metodo più veloce ed efficace che permette alle persone di sviluppare l’attitudine necessaria a lavorare in modo strategico, coinvolgendo gli individui in un ambiente e in situazioni diverse da quelle quotidiane. L’obiettivo del corso è di sviluppare le capacità di leadership presentando una serie di attività che induca a pensare e ad agire fuori dagli usuali schemi mentali e comportamentali.
Destinatari del corso
- Il corso è rivolto a tutti coloro che vogliono sviluppare le proprie potenzialità di leader confrontandosi con situazioni e scenari alternativi, il più delle volte difficili e complessi, per apprendere in modo immediato e diretto dall’esperienza.
Metodologie
- L'Outdoor Experience è una metodologia di formazione basata su attività svolte all'aperto, con esercitazioni individuali e di gruppo, dove vengono coinvolte tutte le leve dell'apprendimento.
Argomenti trattati
- Capacità di leadership in situazioni di stress
- Autorevolezza e autorità
- Il gruppo e la squadra
- Il coinvolgimento
- Organizzare e gestire il team verso la risoluzione dei problemi
- Organizzare e gestire il team verso il risultato
La crescita e la gestione dei collaboratori
Obiettivi del corso
- Il corso ha l’obiettivo di sensibilizzare i partecipanti ai principali valori e orientamenti nella gestione e valorizzazione dei collaboratori. Si propone, inoltre, di fornire gli strumenti e supportare i processi di gestione, motivazione e valorizzazione delle persone al raggiungimento dei risultati e di sviluppare la capacità di gestire con successo momenti di incertezza e di forte cambiamento.
Destinatari del corso
- Questo seminario è stato progettato per coloro che vedono nel proprio team un’importante leva del successo dell’impresa e che sentono la necessità di acquisire nuovi strumenti di gestione delle persone e una più spiccata sensibilità per la loro valorizzazione.
Metodologie
- Il corso prevede l’utilizzo alternato di attività teoriche e di attività pratiche quali esercitazioni in gruppo, simulazioni, discussioni, analisi di casi, a cui si potranno alternare momenti di riflessione e di sintesi su quanto emerso.
Argomenti trattati
- Identità e differenze
- Il bilancio delle competenze dei collaboratori
- Gestire i talents e i middle performers
- La motivazione: come gestire il processo di empowerment
- Gli obiettivi dell’organizzazione
- Il benessere delle persone e delle organizzazioni
