Il ruolo dei confidi e delle banche nell'internazionalizzazione delle aziende
Seminario: "La Mediazione Civile e Commerciale, normativa di riferimento"
6ª edizione del Convegno annuale per Confidi.
Finanza etica
I CONFIDI MAGGIORI E MINORI, governance, struttura, mercatoEGO - HR
La persona al centro
Al centro di tutto sono le risorse umane che attraverso EGO vengono individuate, valutate e valorizzate individuandone competenze, potenzialità e aspettative.
L'obiettivo è la condivisione degli obiettivi personali e aziendali con conseguente raggiungimento del ben- essere dell'impresa.
EGO HR è la procedura che consente di seguire la vita di ogni collaboratore, dal momento dell'invio del CV fino a tutto il suo percorso di carriera.
Elenco moduli Hr
- Gestione del fascicolo elettronico
- Storicizzazione del curriculum (attività precedenti l’assunzione e percorso di carriera interna)
- Storicizzazione eventi riguardanti l’anagrafica
- Gestione elettronica dei documenti inerenti il soggetto
- Scheda retribuzione personalizzata (collegamento a gestionale paghe)
- Storicizzazione aspettative del soggetto ed eventuali richieste
- Gestione obiettivi
- Storicizzazione sanzioni e premi
- Organigramma automatico
- Job Description con mappatura delle competenze attese per ogni mansione
- Reportistica
- Creazione modulistica in automatico
- Mappatura modello competenze attese (per job description)
- Analisi delle competenze possedute (per persona)
- Gap analysis tra le competenze attese e le competenze possedute
- Gestione colloquio individuale
Gestione CV on-line
- Form on-line per acquisizione curricula
- Screening CV tramite modulo di ricerca
Gestione Formazione
- Elenco corsi con classificazione per tipologie
- Gestione del calendario corsi
- Gestione anagrafica partecipanti
- Cartella elettronica con materiale didattico
- Gestione feedback corsi da parte dei discenti
