03 Giugno 2023
Da quest’anno anche l’assessment dei dirigenti è finanziabile
Nell’ambito della formazione finanziata per banche, confidi e intermediari finanziari, non ci sono grandi novità di anno in anno. Le scadenze e le logiche per usufruire dei finanziamenti sono abbastanza stabili e si rinnovano tendenzialmente di anno in anno, detto ciò c’è anche qualche novità come ad esempio l’assessment per i dirigenti.
E cioè?
Vediamo insieme quali sono le novità di quest’anno previste dal fondo per i dirigenti del terziario, FONDIR.
FONDIR è il Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti delle imprese del settore del terziario.
Il fondo FONDIR offre la possibilità di presentare progetti di formazione tutto l’anno a scadenze mensili, rendendo molto flessibile il lavoro di pianificazione e progettazione. Il bando rimane aperto fino ad esaurimento dei fondi. In termini di disponibilità economica, si possono presentare anche più progetti con il limite di 10 mila euro a dirigente.
I progetti formativi per i dirigenti di banche e mediatori finanziari o del credito possono riguardare diverse tematiche, tra cui: sviluppo delle abilità personali, lingue, competenze tecnico-professionali, digitale, altro.
Nell’ambito dello sviluppo delle abilità personali, che è uno dei temi cruciali della formazione di RES, è possibile prevedere le seguenti attività formative:
- esperienziali;
- coaching;
- assessment, da solo come oggetto unico del progetto formativo o in abbinata assessment + conseguente attività formativa.
L’assessment (letteralmente “valutazione”) ha l’obiettivo di verificare le competenze trasversali (o soft skills) del dirigente e, di conseguenza, definire un piano formativo di sviluppo di tali competenze. Del resto sempre di più per i bravi manager è necessario saper “stare” con le persone e saper comunicare con empatia, esercitare la leadership, utilizzare efficacemente il feedback, etc. Citando una frase famosa: “le persone si licenziano per andare via dai propri capi, non dall’azienda”. E in un’epoca di grandi dimissioni è evidente che avere dirigenti formati anche, e soprattutto, nelle abilità personali è un fattore critico di successo.
L’assessment, della durata massima di 6 ore, può essere erogato in modalità individuale o di gruppo, in entrambi i casi deve essere previsto un modulo obbligatorio di feedback individuale.
Se ti abbiamo incuriosito e vuoi saperne di più sulle opportunità di formazione finanziata e sui nostri percorsi dedicati alle soft skills, non esitare a contattarci: compila il form al seguente link.
